根据最新劳动法，公司解雇员工需遵循规定程序。若员工无过错，公司需支付经济补偿金，标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工有重大过错，公司可无需支付经济补偿金。

本文目录导读：

1. 最新劳动法下公司解雇员工赔偿标准
2. 公司解雇员工赔偿流程

随着社会经济的不断发展，劳动关系的调整和劳动法律法规的完善成为社会关注的焦点，在最新劳动法的规定下，公司解雇员工时的赔偿问题成为企业和员工共同关注的话题，本文将深入解析最新劳动法下公司解雇员工的赔偿标准及流程，帮助企业和员工了解相关法律法规，维护自身合法权益。

最新劳动法下公司解雇员工赔偿标准

1、经济补偿金

根据最新劳动法规定，公司解雇员工应支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准如下：

（1）按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）不满一年的按比例支付经济补偿金；

（3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的职工月平均工资计算。

2、工资支付

（1）公司应在解雇员工时一次性支付员工工资；

（2）若员工在解雇前一个月内加班，公司应按照加班工资的规定支付加班费。

3、社会保险

（1）公司应在解雇员工时一次性支付员工的社会保险费；

（2）若员工在解雇前一个月内离职，公司应按照员工实际工作时间的比例支付社会保险费。

4、补充医疗保险

（1）公司应在解雇员工时一次性支付员工补充医疗保险费；

（2）若员工在解雇前一个月内离职，公司应按照员工实际工作时间的比例支付补充医疗保险费。

公司解雇员工赔偿流程

1、提出解雇通知

公司应在解雇员工前，按照法律规定提前通知员工，通知方式可以是书面通知、口头通知或电子邮件等。

2、确认解雇原因

公司应明确解雇员工的理由，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。

3、计算赔偿金额

根据最新劳动法规定，公司应计算解雇员工的经济补偿金、工资、社会保险费和补充医疗保险费等。

4、支付赔偿金

公司应在解雇员工时一次性支付赔偿金。

5、办理离职手续

公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险转移等。

6、争议解决

若员工对解雇赔偿有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

最新劳动法下，公司解雇员工时的赔偿问题受到广泛关注，企业和员工应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益，本文对最新劳动法下公司解雇员工的赔偿标准及流程进行了详细解析，希望能为广大企业和员工提供有益的参考。